Benefits für Mitarbeiter*
Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Rauchstopp-Programme, Sportevents, Ergonomieschulungen und mehr
Vergünstigt essen in der Ecoport-Kantine und in Partner-Restaurants, täglich frisches Obst zur freien Entnahme
Besonders flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Karenzfrühstück, Family Day und mehr
Persönlicher Mentor/Mentorin bei Neueinstieg, Fortbildungen, Workshops, Coachings und Fachtagungen – auch in der Karenz
MyGuides als Anlaufstelle für Fairness am Arbeitsplatz, Beratung und Hilfe in Notsituationen über Helping Hands
Gefördertes Klimaticket, vergünstigte Versicherungen, Shoppen über Vorteilsportale, E-Mobilitätsangebote und mehr
*Nicht alle Benefits sind an allen Standorten verfügbar. Bitte frage nach!
Gesundheit und Bewegung
Vorsorge ist Fürsorge. Und weil wir das wirklich ernst nehmen, profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einem umfangreichen Gesundheitsprogramm. Dafür wurden wir von der steirischen ÖGK mit dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet – bereits zum siebten Mal in Folge.
Eine allgemeinmedizinische Ansprechperson bietet zusätzlich zur arbeitsmedizinischen Betreuung spezielle gesundheitliche Schwerpunktuntersuchungen an wie Impfungen, gesundheitliche Aufklärung und viele weitere unterstützende Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit. Dazu zählen auch angeleitete und selbst organisierte Bewegungsprogramme, Ergonomie-Schulungen, Massagen sowie Beratungen zu Ernährung und Fitness, u. a. durch Angebote im Bereich Diätologie. Unsere Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, an sportlichen Events wie z. B. am Businesslauf teilzunehmen, bei denen Saubermacher die Startgebühren übernimmt.
Ergänzend unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen auch bei der Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen mit strukturiertem Wiedereingliederungsmanagement. Schulungen und Workshops zu Stressmanagement und Resilienz helfen dabei, die eigene Gesundheit langfristig zu stärken und den Arbeitsalltag gut zu bewältigen.
Gut & günstig essen – für alle
Hungrigen Saubermachern bieten wir entweder eine Kantine bzw. die Möglichkeit, eine gesunde Jause zu kaufen – oder Partnerschaften mit Gastronomiebetrieben in der Nähe. Bei Saubermacher erhalten alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine Essensstütze. Damit reduzieren wir direkt die Preise der Menüs oder sie erhalten Bons, die von unseren Partnern wie Bargeld akzeptiert werden. Frisches, saisonales Obst gibt es bei uns für alle zur freien Entnahme.
Freizeit, Familie & Beruf
Als Familienbetrieb steht bei Saubermacher das Thema Familie nicht nur im Leitbild – wir leben es. Wir unterstützen dich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice sowie Möglichkeiten wie Altersteilzeit, Elternteilzeit, Väterkarenz und Papamonat.
Auch während der Karenz bleibst du Teil unseres Teams: Mit unserem Karenzfrühstück fördern wir den Austausch, und Weiterbildungen sind selbstverständlich auch in dieser Zeit möglich. Zusätzlich unterstützen wir junge Eltern mit einem einmaligen Zuschuss – unserem „Windelhunderter“.
Unter dem Titel „Lebens-Werte“ haben wir einen eigenen Ethik-Kodex entwickelt, der uns hilft, Familie und Beruf langfristig in Einklang zu bringen. Für unser Engagement wurden wir mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Für uns sind Familie und Arbeit zwei wichtige Säulen des Lebens. Wo sie sich ergänzen, steigt die Lebensqualität.
Arbeiten, wie es Sinn macht!
Arbeiten muss zum Leben passen. Und zur Aufgabe. Bei Saubermacher bieten wir Gleitzeit mit klaren Abteilungsbesetzungszeiten. In kundennahen Bereichen arbeiten wir mit Fixzeiten – je nachdem, was die jeweilige Position erfordert. Denn Verantwortung gegenüber unseren Kund:innen gehört für uns dazu. In vielen Bereichen ist Homeoffice möglich. Ob und in welchem Ausmaß, hängt vom Tätigkeitsfeld ab. Natürlich bekommst du auch alle Arbeitsmittel für das mobile Arbeiten von uns gestellt.
Teilzeit ist bei uns selbstverständlich – in klassischen Mitarbeiter:innen-Positionen genauso wie in Führungsfunktionen. Auch eine 4-Tage-Woche kann je nach Bereich umgesetzt werden.
Flexibilität bedeutet für uns: Lösungen finden, die für beide Seiten Sinn machen.
Leadership leben
Führung bei Saubermacher bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für Menschen, Umwelt und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Unsere Führungskräfte gestalten gemeinsam mit ihren Teams Lösungen für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft. Die Grundlage dafür bildet unser Führungsleitbild. Vielfalt ist dabei ein wichtiger Bestandteil moderner Führung – 44 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen (Stand April 2026).
Um Führung gezielt zu stärken, setzt Saubermacher auf ein Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coachings, Potenzialanalysen für High Potentials sowie Austauschformate wie das Führungskräfte-Café. Viele Führungspositionen besetzen wir intern, um Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fördern.
Aus- und Weiterbildung bei Saubermacher
Bei uns erhältst du hochwertige Aus- und Weiterbildungen, die dir dabei helfen, zu einer der besten Fachkräfte der Branche zu werden – und es zu bleiben.
Ein wesentlicher Bestandteil unseres Bildungsangebotes ist unsere zentrale Wissens- und Lernplattform „Eddi“. Sie bietet dir nicht nur eine große und individuelle Auswahl an Schulungsprogrammen, sondern ermöglicht es dir auch, zahlreiche Kurse online zu absolvieren – egal, wo du dich befindest.
Auch mit unserer mobilen Mitarbeiter-App Sandi sind wir jederzeit und überall miteinander verbunden und fördern so unseren Saubermacher-Spirit.
Unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot
- mehrtägige Spezialseminare
- Fachtagungen und Workshops
- Online-Seminare & Coachings
- KI-Schulungen und Knowledge-Sharing
- Teamentwicklungsworkshops
- erlebnisorientierte Trainings
- Mentoringprogramm
- begleitende Studienprogramme
- Management Trainee Programm
- Lehre mit Matura
Stets ein offenes Ohr – MyGuides
Bei Saubermacher zählen das Miteinander, Kollegialität und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen. Für mehr Fairness am Arbeitsplatz haben wir ein eigenes Team als Anlaufstelle gegründet. Die MyGuides sind über 30 freiwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die für Arbeiter und Angestellte als Schnittstelle zum Management zur Verfügung stehen. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft und finden schnell eine gute Lösung.
Unsere MyGuides helfen bei internen Veranstaltungen, stellen spezielle Vergünstigungen von Partnerbetrieben zur Verfügung und organisieren auch das eine oder andere gemeinsame Frühstück oder Grillfest. Sie unterstützen, wo sie gebraucht werden.
Helping Hands
Zusammen sind wir stark! Unser hauseigener Verein „Helping Hands“ hilft Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, sowie auch deren direkten Angehörigen in Notsituationen. Die geleisteten Hilfestellungen werden durch freiwillige Spenden der Saubermacher-Belegschaft möglich gemacht. Pro Jahr bearbeiten die „helfenden Hände“ etwa 80 Unterstützungsfälle.
Hilfeleistungen:
- Bereitstellung von finanziellen Mitteln z. B. für Reparaturen von Heizungen, Arztkosten, Medikamente für Kinder oder Rollstühle
- Beratung und Coaching in schwierigen Lebenssituationen, wie beispielsweise bei Katastrophen, Scheidungen oder Todesfällen
- Unterstützung bei Ärztewahl und Terminen für Reha, Therapien, Operationen usw.
- Finanzierung der Schuldnerberatung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Häufige Fragen
An allen Standorten kannst du kostenlos parken. Details nennen wir dir gerne standortbezogen.
Ja, in den meisten Positionen im Angestelltenbereich hast du Gleitzeit. Auch im gewerblichen Bereich sind Schichten in der Regel planbar und du kennst deinen Dienstplan im Vorhinein.
Saubermacher wurde 1979 gegründet und ist seitdem ein verlässlicher Arbeitgeber für viele Menschen. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei rund 10 Jahren.
Am besten nimmst du direkt mit uns Kontakt auf – wir informieren dich gerne über die verfügbaren Benefits am jeweiligen Standort.
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